Работа или кошелек
Увольнять сотрудников по трудовому законодательству дорого. Поэтому компании ищут менее накладные способы, чтобы избавиться от ненужных людей. Стагнация в экономике лишь подстегнет этот процесс.
"Александр Винокуров сказал, что "оскорблен желанием сотрудников редакции сайта получить компенсацию"",— написала в апреле в Facebook главный редактор сайта журнала "Большой город" (БГ) Екатерина Кронгауз. По ее словам, Винокуров, владеющий медиахолдингом "Дождь", куда входит БГ, заявил сотрудникам сайта: либо они напишут заявления об уходе, либо он закроет не только онлайн-версию, но и сам журнал. Винокуров поспешил сказать, что его слова истолковали превратно. Но признал, что хочет приблизить БГ к "экономической разумности", то есть урезать расходы на издание с 10,8 млн до 6 млн руб. в месяц. Это можно сделать, сократив сотрудников. Но по закону те могут претендовать на компенсацию в один-три месячных оклада.
Самый дешевый способ для работодателя — вынудить сотрудников уволиться по собственному желанию. После апрельской забастовки на АвтоВАЗе (которую сам концерн отрицает) бывший сотрудник завода Александр Зайцев заявил в СМИ, что зачинщиков стачки угрожали уволить "по статье", если они не уйдут сами. Поводом может быть, например, неисполнение трудовых обязанностей или прогул (статья 81 ТК РФ). Совладелец Wikimart.ru Максим Фалдин пошел еще дальше и подкрепил статью в трудовой книжке уволенного сотрудника словом из трех букв. Правда, чтобы использовать статью, нужны основания — документально запротоколированные прогулы и нарушения.
